Partido Comunista denuncia que empleados sufren “condiciones de necesidad extrema”

El salario mínimo es el mismo desde hace tres años, recordó este lunes el PCV, que además tachó de “indolente” a la Administración de Nicolás Maduro al no plantear “soluciones factibles” ante la “política salarial”

El Partido Comunista de Venezuela (PCV) denunció este martes 11 de marzo que los trabajadores del país viven en “condiciones de necesidad extrema”, de las que responsabilizó a la Administración de Nicolás Maduro, que mantiene congelado el salario mínimo desde hace tres años.

En una nota de prensa, el partido recordó que, en marzo de 2022, el líder oficialista aumentó el salario mínimo a 130 bolívares al mes, que entonces equivalía a 30 dólares, con vistas a una “progresiva recuperación” de los ingresos laborales.

Sin embargo, tres años después, el salario permanece congelado, afirmó el PCV, y hoy ese mismo monto equivale a 1,98 dólares mensuales, a tasa oficial, cuando una persona necesita unos 100 dólares al mes para gastos básicos de alimentación, según estimaciones independientes.

Yul Jabour, miembro del PCV, expresó que la “política salarial de Maduro” genera “desesperanza y preocupación” y “ha llevado a las familias trabajadoras a condiciones de necesidad extrema”.

A su juicio, la “política de destrucción del salario y desmontaje de derechos laborales ha obligado a miles de venezolanos a irse del país”.

El comunista tachó de “indolente” a la Administración de Maduro debido a que, además, “el Gobierno no plantea una solución factible”.

Este lunes, el Observatorio de Universidades (OBU) aseguró que los docentes universitarios venezolanos son los “peores pagados” en comparación con 15 países de Latinoamérica, ya que el “mejor salario” de un profesor en el sector público nacional equivale a ocho dólares al mes, aseveró.

Recientemente, la oenegé Provea denunció tres años de “estancamiento” del salario mínimo, que se complementa, para el caso de los empleados públicos, con bonos gubernamentales de hasta 130 dólares que no tienen incidencia laboral.

 

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