La Cámara de Comercio de Maracaibo (CCM) presentó este martes 25 de febrero los resultados de la cuarta Encuesta de Compensación y Beneficios, en la que se reveló que el 85,71 % de las empresas zulianas opta por pagar salarios en bolívares indexado al dólar.
El sondeo se realizó en 70 compañías zulianas que abarcaron más de 11.000 colaboradores, indicó la Cámara en una nota de prensa.
El análisis subrayó que la deserción laboral se da principalmente por “la aceptación de ofertas que se ajustan mejor a las aspiraciones de los colaboradores”, siendo las operaciones, logística, producción y servicios las áreas con mayor índice de contratación (51,43 %), seguidas por mercadeo y ventas (40 %).
En cuanto al pago de los empleados, el 97,53 % utiliza el sueldo como componente fijo de remuneración, mientras que el bono de alimentación apareció en un 82,86 %.
Las bonificaciones fijas y variables son aplicadas en el 62,85 % y 57,14 % de las empresas zulianas.
Los trabajadores también cuentan con beneficios no aplicados en el sueldo como ruta de transporte, ofrecidas por el 55,71 % de las entidades.
Métodos de pago predominantes
Entre las formas de pagar a los empleados más relevantes, está el pago en bolívares indexado a divisas, siendo usada por el 85,71 % de las empresas, mientras que el pago en dólares, bien sea en físico o transferencia, se da en el 68,57 %.
El 63,33 % de las corporaciones consultadas reveló que el bono de alimentación se ajusta al pago de dólares, mientras que el 48,33 % lo aplican en bonificaciones y otro 40 % lo hace en el sueldo.
En cuanto a beneficios, radica la ayuda de transporte en el 58,57 % de las empresas, el seguro de salud en el 57,14 % y la ayuda de alimentación y escolar, ambas con 41,43 %.
Las empresas zulianas también buscan mejorar el bienestar y la satisfacción de sus colaboradores a través del “salario emocional”, guiado principalmente por las capacitaciones (61,43 %), reconocimientos al trabajo (40 %) y horario flexible con horas recreativas (35,71 %).
Los comercios regionales tienen interés en adiestrar y mejorar las habilidades de sus trabajadores con diversas capacitaciones. Tal es el hecho que tres de cada diez empresas (29,05 %) manifestaron su deseo de capacitar al personal en áreas de la finanza y el rubro de mercadeo y comercial.
Compensaciones salariales y rangos
Las corporaciones zulianas también diferencian el nivel jerárquico, cargo y experiencia del trabajador. En el ámbito de la gerencia, las microempresas pagan 351 dólares; las pequeñas empresas 501 dólares; las medianas más de 700 y las grandes empresas casi 2.000 dólares al mes.
En cuanto al área de operación, logística, producción y servicios, las pequeñas cancelan 400 dólares; las medianas 500; y las grandes cerca de 2.000 dólares. En el área de recursos humanos, las microempresas pagan 351 dólares, las pequeñas y medianas 500 y las grandes poco más de 2.500 dólares al mes.
Dichas compensaciones se dan en el rango de profesionales sénior y júniors, los primeros tienen más de seis años de experiencia, mientras que los otros menos de dos años.
El profesional sénior gana aproximadamente entre 312 y 650 dólares, por su parte los júniors cobran entre 175 y 325 al mes. Por otro lado, el personal obrero su rango va de 130 a 230 dólares.
La Cámara de Comercio de Maracaibo (CCM) reitera su compromiso “con la promoción de prácticas laborales que fomenten la competitividad y la retención del talento en la región”. Seguirán comprometidos en el desarrollo económico regional y con la creación de políticas que fortalezcan el capital humano y contribuyan al crecimiento sostenible del sector privado.
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