miércoles, enero 1, 2025
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Extienden inamovilidad laboral en sectores público y privado hasta 2026

El ministro del Trabajo, Eduardo Piñate, destacó que esta resolución busca proteger el derecho al trabajo como un pilar fundamental para la construcción de una sociedad justa y en paz. Ya son 29 las extensiones de inamovilidad laboral decretadas desde 2020

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La administración de Nicolás Maduro extendió nuevamente la inamovilidad laboral para los trabajadores de los sectores público y privado por un período de dos años, comprendido entre el 1.º de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2026.

La medida fue oficializada a través del Decreto N.º 5.070, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.868, que establece que los trabajadores no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin una justa causa previamente aprobada por el Inspector del Trabajo.

En caso de violaciones, los afectados podrán denunciar el hecho ante la Inspectoría del Trabajo en un plazo de 30 días continuos y solicitar el reenganche y el pago de salarios caídos.

El ministro del Trabajo, Eduardo Piñate, difundió la medida fechada del 27 de diciembre en sus redes sociales, destacando que su objetivo es “proteger el derecho al trabajo como un proceso fundamental para construir una sociedad justa y amante de la paz”.

La inamovilidad laboral es una política implementada desde el gobierno de Hugo Chávez, concebida como un mecanismo para garantizar la estabilidad laboral en momentos de crisis. Inicialmente, esta medida se adoptó en marzo de 2020, durante el estado de alarma decretado por la pandemia de COVID-19 y desde entonces ha sido renovada en múltiples ocasiones.

Con esta nueva prórroga, se contabilizan 29 decretos de inamovilidad laboral emitidos desde 2020, con duraciones que oscilan entre un mes y dos años. En contraste, entre 1974 y 2000, solo se aprobaron tres decretos similares.

Si bien el gobierno asegura que la medida protege a los trabajadores y promueve el bienestar social, sectores empresariales han señalado que la inamovilidad laboral genera costos significativos para las empresas y, en muchos casos, no se cumple efectivamente.

Fuente: Tal Cual.

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