Para la presidenta de la federación la oferta del gobierno constituye un despido indirecto y masivo. Lourdes Ramírez de Viloria, presidenta de la Fapuv, señaló que el ejecutivo está buscando ampliar el conflicto univesitario
“No sabemos por qué el Gobierno está buscando un conflicto en el sector universitario; pero es evidente que después de meses de discusión, venir a imponer la disminución de salarios es para generar problemas que el país no necesita dada la grave crisis social, económica y política que atraviesa la Nación”, aseguró Lourdes Ramírez de Viloria, presidenta de la Federación de Asociaciones de Profesores de Venezuela (Fapuv).
Ramírez manifestó que el conflicto laboral que mantienen los profesores universitarios se acentuará a medida que se acerque el inicio de clases y rechazó que la propuesta del Gobierno, lejos de mejorar los salarios, los disminuye.
En disminución
Comentó a través de una nota de prensa que la disminución salarial correspondiente a algunas escalas “constituye un despido indirecto y masivo”.
“Los sueldos de los profesores ordinarios y de los auxiliares docentes convencionales aumentan en algunas pocas decenas de bolívares al mes, en las categorías de asistente, agregado, asociado y titular. Y en el caso de los instructores a tiempo convencional, el sueldo se les disminuye a partir del mes de julio de 2015. Por ejemplo: un profesor instructor convencional con siete horas semanales de clases, que a partir del decreto presidencial de mayo del presente año gana, efectivamente, un salario tabla de cuatro mil 887 bolívares, a partir del 1 de julio del presente año gana cuatro mil 467 bolívares según la fórmula ministerial de reducción del salario profesoral establecida en la cláusula 83, es decir, le rebajan el salario en 419,2 bolívares”.
Criticó que los auxiliares docentes, de acuerdo con la tabla del Gobierno, fueron ubicados a nivel de bachilleres e informó que las interescalas entre las categorías y las dedicaciones también fueron disminuidas.
Manifestó que la propuesta del Ejecutivo no garantiza la igualdad de derechos de los trabajadores activos, en condición de servicio y el personal jubilado y pensionado.
“La progresividad en las primas y bonos solicitada para el personal docente y de investigación, ha sido desconocida y negada hasta este momento. La homologación de beneficios entre el personal obrero, administrativo de apoyo, técnico y profesional, se le niega al profesorado universitario”, agregó.
Nueva propuesta
La presidenta de Fapuv manifestó que espera que el Gobierno “se siente a discutir” una nueva tabla salarial además de otros beneficios acorde con la naturaleza de la profesión docente universitaria. Reiteró que “no hay condiciones objetivas ni subjetivas para dar inicio al nuevo período académico”.
diciembre 8, 2024
