Liderar significa también, cuestionar ideologías y contar con argumentos suficientes para debatir e inspirar confianza al mismo tiempo
Existen varios tipos de liderazgo, sin embargo, cuando nos referimos al tema, usualmente esta idea se asocia con las grandes corporaciones. En general, este término comprende la capacidad de conducir a otros a lograr ciertos objetivos. En las organizaciones se refiere a las habilidades directivas para influir en las personas, de manera que logren esos propósitos basados en la motivación. Esto implica criterios para tomar decisiones de manera acertada, así como tener iniciativas, establecer requerimientos, gestionar, promover, incentivar y evaluar dentro de los procesos.
De allí la importancia de este rol, pues le corresponde realizar la planificación, el análisis, prevención, mejora y seguimiento de estos métodos, a través de programas para optimizar la calidad y competitividad de la organización. En este sentido, el líder es el responsable de ejercer influencia en el equipo, en sus criterios y opiniones a través de su dominio y de una autoridad ganada en base a su actuación, con el fin de despertar el entusiasmo y el ambiente necesario.
Liderar significa también, cuestionar ideologías y contar con argumentos suficientes para debatir e inspirar confianza al mismo tiempo. Estos cuestionamientos, tienen como finalidad el beneficio del grupo, aunque no todos sus miembros entiendan o compartan estas decisiones.También, considera escuchar los planteamientos de sus subordinados para ayudarlos a resolver situaciones que pueden impedir el logro oportuno de los objetivos, brindándoles acceso y disposición.
En este sentido, el equipo de trabajo juega un papel muy importante, por lo que la selección de las personas claves es también una responsabilidad de los líderes, así como gestionar los cambios necesarios y sustentar la importancia de las metas propuestas, con el fin de lograr la productividad deseada. El verdadero líder es aquel que tiene una óptica clara, la cual transmite a través de la comunicación acertada, plasmando los compromisos, las normas y lineamientos con precisión, con el fin de lograr la cooperación de todos.
Es así entonces como el liderazgo organizacional, tiene la capacidad de incentivar a sus integrantes al logro de objetivos de calidad y competitividad, a través de la toma de decisiones conscientes de sus líderes, quienes con su asertividad deben generan confianza para conducir los procesos y cambios necesarios.